按照《信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》、《信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員考試等工作公告》和《信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員面試公告》要求，現(xiàn)將平橋區(qū)資格復(fù)審等后續(xù)工作公告如下：
一、資格復(fù)審和領(lǐng)取面試通知單
根據(jù)筆試成績，按計劃1：3的比例從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員，遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入。
進(jìn)入資格復(fù)審人員，須本人于2023年12月14日上午8:00—12:00，下午14：30—17:30到平橋區(qū)人力資源和社會保障局一樓服務(wù)大廳進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時需提交本人有效身份證（報考條件要求的戶籍條件提供戶口本）、筆試準(zhǔn)考證、報名登記表、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報告、相關(guān)資格證書和相關(guān)證明等(均要求提供原件和復(fù)印件)進(jìn)行資格復(fù)審。逾期不到者，視為自動放棄。
報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不符合規(guī)定及有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格審查。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員接到通知后需在規(guī)定的時間內(nèi)帶齊相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期不再進(jìn)行。
資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，對資格復(fù)審合格人員當(dāng)場發(fā)放《面試通知單》。
二、面試
1、面試時間：2023年12月16日
2、面試地點(diǎn)：平橋區(qū)第五小學(xué)
面試要求詳見《面試通知單》。
3、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試滿分均為100分。面試成績當(dāng)場宣布。
面試時，如有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該職位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線（最低合格分?jǐn)?shù)線為60分），方可進(jìn)入體檢和考察。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為面試成績不合格，不得進(jìn)入下一招聘體檢程序。
面試成績計算：報考同一職位如分在不同考場的面試人員，面試成績采取二次加權(quán)平均法計算。二次加權(quán)平均法計算辦法為：用本專業(yè)職位面試人員有效原始面試成績的總平均分，分別除以該專業(yè)職位各考場面試人員面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權(quán)系數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)。再用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場面試人員的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該面試人員的最終面試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)。
4、考試總成績
考試總成績=筆試成績（50%）+加權(quán)后的面試成績（50%）。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)(不實(shí)行四舍五入)�？荚嚳偝煽冊谄綐蛐侣劸W(wǎng)公布。
三、體檢和考察
1、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)考試總成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，從報考同一專業(yè)（職位）的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢的人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。
體檢的內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進(jìn)行。
2、考察
體檢合格人員確定為考察對象。進(jìn)入考察人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。
在考察中，因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的，從報考同一職位的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)�？疾鞎r需調(diào)取本人檔案，凡在規(guī)定時間提供不出個人人事檔案或檔案中出生年月有涂改現(xiàn)象的，取消其應(yīng)聘資格�？疾旃ぷ饔捎萌酥鞴軉挝回�(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、選崗（需要選崗的職位）
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位進(jìn)入考察的人員按照考察公告的時間要求到達(dá)指定地點(diǎn)，依據(jù)本人報考職位按考試總成績從高分到低分的順序依次挑選聘用單位。考試總成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序確定選崗順序；如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先選崗；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先選崗。
四、公示和聘用
1.公示
根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平橋新聞網(wǎng)網(wǎng)站公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在公示期滿7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
2.聘用要求
所有聘用人員實(shí)行崗前培訓(xùn)后上崗，實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，并簽定在被聘用單位服務(wù)期不低于3年的協(xié)議。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、入編手續(xù)；不合格的，經(jīng)用人單位和主管局同意并向區(qū)人社局備案后，用人單位取消其聘用資格。
五、紀(jì)律與回避
面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
平橋新聞網(wǎng)(http://micamp.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：
0376—3702769 (平橋區(qū)人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股)
附件：1.進(jìn)入資格復(fù)審人員名單
2.信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表
平橋區(qū)2023年招才引智公開招聘事業(yè)單位人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年12月12日
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